la Méthode GoldenBox
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Pour faire face à un monde en perpétuel changement, les gens doivent comprendre les changements qui les affectent.
La Méthode GoldenBox permet d'aborder ouvertement le comportement et la conduite des collaborateurs pour que ceux-ci s'associent de leur propre initiative au processus de changement, quelle que soit leur fonction, formation ou culture. Pour atteindre des résultats durables, il est primordial que toutes les personnes concernées aient une compréhension exacte du changement. Chaque participant au processus de changement doit s'engager personnellement et assumer ses propres responsabilités. Il ne peut s'y soustraire en se retranchant derrière ses collègues ou en refusant de prendre ses responsabilités. La Méthode GoldenBox est une méthode intégrale dont l'approche est centrée sur le comportement des collaborateurs. Non plus DEVOIR mais VOULOIR : voilà comment on pourrait décrire la Méthode GoldenBox en quelques mots. La Méthode GoldenBox réunit un certain nombre de principes relatifs au comportement et à la conduite pour en faire un ensemble logique et performant. Mais pour en connaître le fonctionnement et l'impact, rien de tel que de l'essayer 'pour de vrai'. Il faut vivre la méthode pour pouvoir en évaluer les effets. Pour cette raison, nous offrons aux organisations une séance d'introduction gratuite. Trois membres de votre équipe de direction auront l'opportunité de faire l'expérience de la Méthode GoldenBox et d'en découvrir la plus-value pour votre organisation. Sachez que ces quelques heures de leur temps pourront vous rapporter gros! |
"Les gens ne changent pas parce que VOUS le voulez, mais parce qu'ils le veulent EUX-MEMES!" |
